Alcance del Servicio 

 

PROYECTO: "INCREMENTANDO LA COMPETITIVIDAD DE PEQUEÑOS PRODUCTORES Y COMUNIDADES FORESTALES EN HONDURAS 

 

Componente 2. Capacitación, asistencia técnica y Fortalecimiento de empresas 

 

CONSULTORÍA

Diplomado virtual para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión estratégica (comunicaciones, comercialización y gobernanza) de las pequeñas y medianas empresas rurales 

1) CONTEXTO 

Rainforest Alliance es una organización no gubernamental sin fines de lucro, dedicada a proteger los ecosistemas, así como a las personas y la vida silvestre que habita en ellos, mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque que participan en nuestros programas aplican estándares rigurosos que conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible. Rainforest Alliance (RA) tiene sus oficinas centrales en las ciudades de Nueva York, USA y Amsterdam, Holanda, con oficinas alrededor del mundo. Trabaja con personas y comunidades para quienes sus medios de vida dependen de la tierra, ayudándolos a transformar la forma en que cultivan alimentos, recolectan madera y hospedan viajeros. Para más información, por favor http://www.rainforest-alliance.org/es/about

El proyecto "Incrementando la competitividad de pequeños productores y comunidades forestales en Honduras" financiado con recursos del BID LAB, tiene como meta apoyar MPYMEs en cuatro cadenas de valor agroforestales en diversas zonas de Honduras. El objetivo de la intervención es incrementar la capacidad de las empresas forestales para recibir y ejecutar créditos, mediante un mayor acceso a financiamiento bancario, con el fin de aumentar las ventas, fortalecer el manejo sostenible de los recursos naturales frente a las amenazas de deforestación y mejorar resiliencia bajo prácticas climáticamente inteligentes.  


La implementación del proyecto está a cargo de Rainforest Alliance (RA) en alianza con la entidad Micro-financiera Asociación Familia y Medio Ambiente OPDF (FAMA OPDF) y el apoyo técnico; del Instituto para la Cooperación y Autodesarrollo (ICADE). Varios socios se involucrarán para la escalabilidad del proyecto, entre ellos las entidades del Gobierno de la República de Honduras como ser. el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), la Secretaria de Agricultura y Ganadería (SAG), secretaria de Mi Ambiente y demás socios estratégicos afines al apoyo del sector forestal y agroforestal de las regiones donde se opera el proyecto, así como socios locales. Con la implementación del proyecto se contribuye al mejoramiento de condiciones socioeconómicas de las comunidades en zonas altamente vulnerables y apoyará procesos de inclusión social y manejo sostenible de sus territorios indígenas recién titulados por el Estado hondureño, además de la conservación de la biodiversidad que se encuentran bajo amenazas por la deforestación, evitando emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). 


El proyecto está diseñado bajo un enfoque de Agricultura Climáticamente Inteligente a fin de desarrollar las condiciones técnicas y financieras dirigidas a alcanzar el desarrollo agrícola sostenible bajo el contexto del cambio climático. Bajo estas premisas, el proyecto le apunta a: (i) apoyar a los pequeños emprendimientos agroforestales (MPYME) para que maximicen el valor de sus recursos naturales, haciendo un uso racional de los mismos y, (ii) capturar y minimizará la emisión de C02 a través de la implementación de buenas prácticas y la certificación de sus sistemas de manejo con Forest Stewardship Council (FSC) y la aplicación de las buenas prácticas agrícolas, bajo estándares Rainforest Alliance. 

 

 ANTECEDENTES DEL PROYECTO BID/LAB   

Por muchos años durante el involucramiento de Rainforest Alliance y bajo la adjudicación de proyectos financiados por BID FOMIN, ahora BID LAB, ha realizado trabajos con los grupos comunitarios, Cooperativas o MPYME en las diferentes cadenas productivas, ha podido evidenciar cómo a lo largo de la cadena productiva, éstas enfrentan diferentes obstáculos o barreras que de una u otra manera van solventando en mayor o menor medida con el apoyo de los diferentes actores, ya sea Gobierno u otras organizaciones de soporte, que con el apoyo de los organismos multilaterales, implementan actividades orientadas al fortalecimiento institucional/empresarial y de capacidades de sus miembros, sin embargo, hay un tema fundamental que ha continuado limitando ese despegue o impacto determinante como es el de acceso a financiamiento oportuno y la eficiencia productiva en todos sus procesos operativos . 


Debido a esto, mediante el Proyecto "Incrementando la Competitividad de Pequeños Productores y Comunidades Forestales de Honduras", se han identificado esas necesidades y a través de capacitaciones y asistencia técnica en los diferentes eslabones, de las cadenas de valor (Rambután, cacao, maderables y café), y de sus productores y poniendo a su disposición recursos de fondos frescos en condiciones favorables logren finalmente tener acceso a los créditos , que a través de mercados identificados se pueda garantizar el repago de éstos y con ello mejorar su credibilidad ante las instituciones financieras. 


Rainforest Alliance en el marco del proyecto apoya estos grupos fortaleciendo sus capacidades empresariales y de bancabilidad, desarrollando un programa de capacitación y asistencia técnica para lograr el acceso a financiamiento acorde a sus capacidades. Asimismo, se apoya en la consolidación de la oferta e identificación de mercados, a través de los cuales se incrementan sus ventas y mejoran en entorno de negocio de su organización. 


Durante la presencia de RA en Honduras, especialmente en lo que compete al área de la regional Biosfera del rio Plátano, desde el 2005 ha venidos apoyando 11 grupos forestales reconocidos como cooperativas agroforestales asentadas en los alrededores de la zona de amortiguamiento y de influencia de la Biosfera del rio Plátano, han recibido capacitación en técnicas de aserio y control de calidad en diferentes grados de acuerdo a su participación, con el fin de encadenar los procesos productivos, mejorar la calidad de su producto, aumentar los rendimientos de madera aserrada con motosierra y abastecer la empresa UNICAF-BRP, ubicada en La Ceiba e integrada por las mismas cooperativas, quien les presta los servicios en procesos secundarios de re aserrío y exportación de donde obtienen mejores beneficios por la venta d sus madera. Mas reciente desde el 2015 se han incorporado las empresas agroforestales en la cadena de maderables, café, cacao y rambután, logrando un total de 30 MPYME atendidas. 


A través de la presente consultoría, se pretende fortalecer las habilidades de liderazgo, administración y gestión estratégica (Administración, comunicaciones, comercialización y gobernanza) de las micro, pequeñas y medianas empresas rurales, considerando al 100% de las MPYME atendidas en las 4 cadenas de valor. Donde se busca el fortalecimiento de capacidades de los órganos directivos y además el involucramiento de jóvenes y mujeres como fomento de la estrategia de sucesión de liderazgo. 


Toto lo anterior es parte del programa de capacitación  asistencia técnica y fortalecimiento de empresas, conjuntando toda la oferta de capacitación con el fin de realizar un proceso formativo sistemático, donde se incluyen diferentes temáticas para la transferencia de conocimientos de los líderes y potenciales líderes con el objetivo mejorar las estructuras de gobernanza, administración y gestión estratégica de las MPYME. 

 

2) ALCANCE DEL DIPLOMADO 

Con el diplomado virtual se busca apoyar la competitividad de pequeña y mediana empresas de zonas vulnerables de Honduras, especialmente en las cadenas de valor de cacao, café, rambután y maderables; mismas que geográficamente se extienden desde la biosfera del rio Plátano, Olancho, Norte de Francisco Morazán, Colon, Atlántida, Yoro, Santa Barbara y Ocotepeque. En esta área de influencia se atienden mas de 30 MPYME en total 


Las empresas serán competitivas mediante el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo, administración y gestión estratégica, por medio de la obtención de nuevos conocimientos y el desarrollo de una planificación estratégica. Además, se ayudará a implementar acciones de mejora para la administración de planta y se capacitará para que los empresarios puedan sobreponer los desafíos competitividad empresarial. En este sentido se asegurará la calidad de sus productos.  


Por otro lado, se brindará asesoría en la creación de planes estratégicos para optimizar y asegurar la sostenibilidad de las empresas, mejorando sus comunicaciones, comercialización, gobernanza y rendición de cuentas. Es de suma importancia el desarrollo de este diplomado para el mejoramiento de las empresas involucradas, ya que podrán aplicar inmediatamente lo aprendido. 

 

3) OBJETO DEL DIPLOMADO 

Objetivos generales: 

  • Desarrollar un diplomado virtual para fortalecer las habilidades de liderazgo, administración y gestión estratégica (comunicaciones, comercialización y gobernanza) de las pequeñas y medianas empresas rurales.  


Objetivos específicos: 

  1. Brindar conocimientos a las pequeñas y medianas empresas sobre las habilidades blandas e inteligencia emocional, con el propósito de mejorar sus habilidades de liderazgo para la correcta gestión de sus empresas.  
  2. Dar a conocer los elementos claves de un modelo de negocio y la innovación, para que las empresas puedan analizar la competencia, conocer el tipo de clientes y canales de distribución, optimizando los controles administrativos, por ende, asegurando el desempeño exitoso.   
  3. Explicar la planeación estratégica a las empresas, con el fin de mejorar la toma de decisiones referentes al negocio y el aumento del rendimiento y rentabilidad.  
  4. Demostrar la importancia de las comunicaciones y el marketing, para lograr un aumento en las ventas y mejorar la difusión de los productos, logrando demostrar el valor agregado de cada una.  
  5. Implementar conocimientos sobre la captación de fondos, para asegurar la sostenibilidad de las empresas. 
  6. Conceptuar los planes de trabajo para las juntas directivas, con el fin de identificar estrategias para integrar a nuevos miembros para sucesión de liderazgo, y convertir a sus miembros en donantes, con el fin de beneficiar a la empresa. 

 

4) ALCANCE DEL DIPLOMADO  

Al finalizar el diplomado, las pequeñas y medianas empresas habrán logrado fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión estratégica. Mediante la comprensión de la importancia de las habilidades blandas y la inteligencia emocional, entorno al liderazgo, desarrollando un mejor manejo de conflictos, negociación y mejor comunicación. Identificando de esa manera a los líderes para la correcta gestión de las empresas. 


Así mismo se espera que mediante la participación de las empresas, desarrollaren un modelo de negocio para aumentar el potencial de cada una de las empresas y demostrar el valor agregado que tienen cada una. 


 Las empresas lograrán desarrollar un plan estratégico institucional donde serán capaces de reconocer sus fortalezas y desarrollar planes para sus retos. En este sentido también se espera que las empresas apliquen los conocimientos adquiridos para desarrollar un plan de gestión de fondos, redacción de propuestas y las comunicaciones para asegurar su sostenibilidad. Finalmente, mediante el plan de trabajo de la junta directiva, las empresas aseguraran la correcta gestión y desarrollo de estas. 


Todo esto con el objetivo de mejorar los controles administrativos, para el mejoramiento de estructuras organizativas y empresariales, al fin de asegurar el desempeño exitoso y mejorar las ventas. Además de mejorar los mecanismos y procesos de mejora del manejo de sus empresas, y ayudar para el desarrollo empresarial.  


Con la implementación del diplomado, los empresarios, quedarán dotados del conocimiento y aplicando nuevas técnicas para optimizar y asegurar la sostenibilidad de sus empresas. 


5) PRODUCTOS ESPERADOS DEL DIPLOMADO 

  • PRODUCTO 1: Presentación de los contenidos del diplomado y aprobación del plan de trabajo  

 

  • PRODUCTO 2: Diagnostico para determinar el nivel de escolaridad y uso de tecnologías de enseñanza virtual y selección de participantes. 

 

  • PRODUCTO 3: Evento virtual de inicio del diplomado. Se hará al momento de iniciar el diplomado con los participantes que formen parte. 

 

  • PRODUCTO 4: Clausura del diplomado. Se hará al momento de finalizar el diplomado  

 

  • PRODUCTO 5: Informe final del diplomado con todos los datos cualitativos y cuantitativos del diplomado. 

 

 

6) OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES 

a) El consultor deberá hacer una presentación al equipo de Rainforest Alliance de la Propuesta del Diplomado previo al inicio de este, donde presentará todo el contenido y módulos a desarrollar. 

b) El consultor deberá desarrollar un diplomado de 96 horas, con 6 módulos de 16 horas cada uno a desarrollarse en 3meses de manera virtual, 

c) El consultor deberá proveer la plataforma virtual para el desarrollo de los talleres. Dicha plataforma deberá contar con todos los aspectos pedagógicos necesarios para la realización del diplomado. 

d) El consultor, trabajará en conjunto con Rainforest Alliance, quienes aprobarán los procedimientos a utilizar y los instrumentos para el desarrollo de los productos. 

e) El consultor, deberá compartir los recursos pedagógicos utilizados e el diplomado con los participantes.  

f) El consultor se compromete a contar con la disponibilidad para desarrollar cada uno de los módulos. 

g) El consultor se compromete a brindar asesoraría a los participantes para el desarrollo de los productos.  

 

7) CONFIDENCIALIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS, CONFLICTO DE INTERESES y PROPIEDAD INTELECTUAL 

Confidencialidad. El Consultor y sus empleados/cesionarios no divulgarán, publicarán ni reproducirán ningún material escrito sobre RA o el Servicio sin la autorización previa por escrito de RA. 


El Consultor y sus empleados o cesionarios recibirán y tendrán conocimiento de información confidencial y sensible de RA (y sus afiliados y terceros) que no es de dominio público. Esta información puede incluir análisis, proyectos, informes, previsiones, prácticas, contactos con clientes, clientes potenciales, información técnica/financiera, metodologías, propiedad intelectual y otras formas de información (“Información confidencial”). El Consultor acepta y hará que sus empleados y cesionarios acepten— durante la vigencia de este Acuerdo y posteriormente, mantener la confidencialidad de la Información confidencial, y no comunicarla, divulgarla, compartirla o utilizarla de otra manera, excepto según lo exija la ley o lo autorice RA por escrito. Si la legislación local requiere que el Consultor revele la Información confidencial a las autoridades, según lo permita la ley, el Consultor notificará primero a RA de cualquier divulgación requerida pendiente.  


Protección de datos. Para el Servicio, RA necesita ciertas cantidades limitadas de datos de identificación personal sobre el Consultor y los empleados y cesionarios del Consultor. En cumplimiento de las leyes y regulaciones de protección de datos, el Consultor (y en nombre de los empleados/cesionarios) consiente libre e inequívocamente que RA: (a) trate y procese (incluido el almacenamiento) toda la información personal y los datos personales sensibles, si corresponde, pertinente para el Servicio; (b) transmita cualquiera de estos datos personales y datos personales sensibles, si corresponde, a terceros, solo si es pertinente para el Servicio; y (c) exporte cualquiera de estos datos personales y datos personales sensibles, si corresponde, a otros países con regímenes de derecho de protección de datos considerados inadecuados en el país de origen del Consultor, pero solo si es pertinente para el Servicio. Este consentimiento es revocable en la medida requerida por la ley. RA pone su política de privacidad a disposición del Consultor, y los empleados/cesionarios del Consultor a través del siguiente sitio web https://www.rainforest-alliance.org/privacy-policy.  

 

Conflicto de intereses. El Consultor ha revelado a RA por escrito cualquier relación previa que presente, o pueda dar la apariencia de presentar, un conflicto con los servicios que se presentarán para RA. Esta divulgación incluye todas las afiliaciones comerciales o inversiones que el Consultor, los empleados, los cesionarios y sus familias inmediatas han tenido con organizaciones o individuos relacionados con RA o sus programas. El Consultor se compromete a revelar por escrito a RA cualquier conflicto de intereses potencial que pueda ocurrir durante la vigencia de este Acuerdo antes de su ocurrencia. De lo contrario, el Consultor no realizará trabajos para otros clientes o clientes que planteen un conflicto de intereses con RA o los Servicios.  


Propiedad Intelectual. El Consultor no conservará ni utilizará ningún nombre comercial, marca comercial u otra designación comercial de propiedad utilizada o bajo propiedad en relación con el negocio de RA o sus afiliados. 


Todo derecho, título e interés sobre los materiales que el Consultor y los empleados/cesionarios del Consultor preparan o desarrollan en el desempeño del Servicio —incluidos documentos, cálculos, mapas, bocetos, notas, informes, datos, modelos y muestras— y cualquier invención y material con derechos de autor (“Producto de trabajo”), será propiedad exclusiva de RA cuando se haga o se prepare, ya sea entregado o no a RA. El Consultor entregará estos materiales a RA cuando esta lo solicite o al finalizar este Acuerdo. El Consultor y los empleados/cesionarios del Consultor firmarán todos los documentos que RA considere importantes para perfeccionar la propiedad y los derechos de propiedad de RA en propiedad intelectual. RA y sus cesionarios son el propietario exclusivo del Producto de trabajo y todas las patentes, marcas comerciales, derechos de autor, derechos morales y otras protecciones legales o de derecho común en todos y cada uno de los países (“Derechos de P.I.”) que cubran o se asocien de otro modo con el Producto de trabajo, en la medida máxima permitida por la ley aplicable. Los pagos de RA para el Servicio incluyen el pago de la cesión y transmisión completos de todos los Derechos de P.I. en el Producto de trabajo a RA. Asimismo, el Consultor cede los Derechos de P.I. a RA y renuncia a todos los Derechos de P.I. en el Producto de trabajo, en la medida en que lo permita la ley, sin compensación adicional.  


Devolución de Información confidencial y Producto de trabajo. El Consultor devolverá inmediatamente (u ordenará la devolución) de todos los documentos/materiales electrónicos o en papel que contengan Información Confidencial, Producto de Trabajo y Producto de Trabajo no desarrollado (y destruirá todas las copias): (a) inmediatamente a petición de RA; (b) después de que el Consultor ya no necesite esos documentos/materiales para realizar el Servicio; o (c) tras la rescisión de este Acuerdo, por cualquier razón. 

 

8) ACTIVIDADES, ESTUDIOS O SERVICIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO LA CONSULTORÍA: 

  • Presentación de oferta técnica y económica ante la coordinación de Rainforest Alliance/Honduras 
  • Realizar los afiches de difusión del diplomado, para que Rainforest Alliance los comparta con los participantes. 
  • Definir el perfil de los participantes y realizar un diagnóstico pedagógico para la definición de estos. 
  • Crear las sesiones en la plataforma virtual educativa. 
  • Elaborar los materiales pedagógicos para el desarrollo del diplomado. 
  • Desarrollar los módulos correspondientes del diplomado con los contenidos y formatos requeridos. 
  • Definir las fechas del diplomado en acuerdo con Rainforest Alliance/Honduras 
  • Evaluar las tareas prácticas y estudios de caso que los participantes desarrollarán en los módulos. 
  • Evaluar los productos finales que las empresas desarrollen.   

 

9) FORMA DE PAGO 

-El diplomado se pagará como suma alzada, de acuerdo con el esquema de pagos que se indica a continuación, contra entrega y aprobación de productos establecidos y recibo de honorario conforme lo establece la Ley de Honduras conforme al calendario siguiente: 

 

Los consultores interesados deben enviar su CV y propuesta técnica y económica la cual debe incluir honorarios, todos los impuestos de ley, así como todos los gastos en los que se incurrirá para el desarrollo del diplomado.    

 

10) PROCEDIMIENTOS PARA ENTREGA DE PROPUESTAS  

Las ofertas se deberán subir a la siguiente plataforma Hirehive https://my.hirehive.io/rainforest-alliance misma donde están publicados los TDR en el siguiente orden: 


  • Metodología y proceso que utilizará para realizar la consultoría 
  • Plan de Trabajo general de la consultoría  
  • Cronograma detallado de actividades a realizar 
  • Contenido del producto final 

 

11) PROCEDIMIENTO Y FECHA PARA CONSULTAS  

Los interesados podrán realizar consultas o aclaraciones a los TDR a través de correo electrónico a: bmanzanarez@ra.org a partir del siguiente día de la publicación por un máximo de cinco días hábiles. Trascurrido ese tiempo se cerrará el proceso de consultas. Las consultas serán enviadas a todos los consultores. 

 

12) CALIFICACIONES DEL CONSULTOR 

El consultor o firma consultora especializada en temas de administración, desarrollo organizacional, Comunicación, Mercadeo Social, Educación y Captación de Fondos. Al trabajar directamente con el tercer sector, El consultor tiene el conocimiento de la dinámica, conceptos y enfoques de la cooperación internacional en la región, incluyendo temas de migración, derechos humanos, perspectiva de género, diversidad, entre otros temas transversales del desarrollo internacional.  

 

El staff de la firma consultora deberá tener una amplia experiencia académica, pedagógica y técnica en el diseño e implementación de diplomados, talleres y clases magistrales en temas de Gestión y desarrollo empresarial, administración, desarrollo organizacional comunicación, relaciones públicas, mercadeo e incidencia. El consultor deberá haber liderado este tipo de capacitaciones en alianza con otras universidades de la región. 

 

13) CRITERIOS DE CALIFICACIÓN  

PUNTAJE MINIMO ACEPTADO ES DE 70%  

 

14) METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN DEL CONSULTOR 

  1. Preselección. Aplicando un primer filtro se evaluarán las propuestas y CV de los candidatos que cumplan a cabalidad con los requisitos establecidos, basado en las políticas y procedimientos de Rainforest Alliance y el BID 
  2. Conformación de terna evaluadora (de 3 o 5 integrantes), para evaluación de los CV y propuestas técnicas. Eliminando aquellos postulantes que no obtuvieron el puntaje mínimo (70%). Participa en la selección personal de Rainforest Alliance. 
  3. Selección: Con Base a los CV, así como un análisis de la experiencia especifica de los postulantes y su propuesta se elaborará una lista corta integrada por tres a seis candidatos que mejor cumplan con los requerimientos; 
  4. Estableciendo los tres mejores postulantes lista corta 
  5. Realización de entrevistas: conforme a lo establecido en estos términos y aplicando los criterios de calificación establecidos; Se entrevistará, negociará y contratará al postulante con el mayor puntaje según dictamen de terna evaluadora y de no llegar a acuerdos se procede con el segundo lugar y así sucesivamente. 
  6. Elaboración de dictamen final de evaluación conforme los resultados de evaluación de ofertas y CV y entrevista de primer lugar.  

 

La evaluación de los candidatos estará a cargo de personal de Rainforest Alliance en Honduras. La fecha máxima de presentación de la propuesta será el  7 de marzo del 2021

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