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PROYECTO: "INCREMENTANDO LA COMPETITIVIDAD DE PEQUEÑOS PRODUCTORES Y COMUNIDADES FORESTALES EN HONDURAS 

CONSULTORIA

  

Fortalecimiento de la Gobernanza y Gobernabilidad Forestal del Bosque Latifoliado, apoyando sus sistemas de manejo forestal, forestería comunitaria y comercio legal de la madera con las MPYME agroforestales 

 

1) CONTEXTO 

Rainforest Alliance es una organización no gubernamental sin fines de lucro, dedicada a proteger los ecosistemas, así como a las personas y la vida silvestre que habita en ellos, mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque que participan en nuestros programas aplican estándares rigurosos que conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible. Rainforest Alliance (RA) tiene sus oficinas centrales en las ciudades de Nueva York, USA y Ámsterdam, Holanda, con oficinas alrededor del mundo. Trabaja con personas y comunidades para quienes sus medios de vida dependen de la tierra, ayudándolos a transformar la forma en que cultivan alimentos, recolectan madera y hospedan viajeros. Para más información, por favor http://www.rainforest-alliance.org/es/about

 

El proyecto "Incrementando la competitividad de pequeños productores y comunidades forestales en Honduras" financiado con recursos del BID LAB, tiene como meta apoyar MPYME en cuatro cadenas de valor agroforestales en diversas zonas de Honduras. El objetivo de la intervención es incrementar la capacidad de las empresas forestales para recibir y ejecutar créditos, mediante un mayor acceso a financiamiento bancario, con el fin de aumentar las ventas, fortalecer el manejo sostenible de los recursos naturales frente a las amenazas de deforestación y mejorar resiliencia bajo prácticas climáticamente inteligentes.  

 

La implementación del proyecto está a cargo de Rainforest Alliance (RA) en alianza con la entidad Microfinanciera Asociación Familia y Medio Ambiente OPDF (FAMA OPDF) y el apoyo técnico; del Instituto para la Cooperación y Autodesarrollo (ICADE). Varios socios se involucrarán para la escalabilidad del proyecto, entre ellos las entidades del Gobierno de la República de Honduras como ser. el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), la Secretaria de Agricultura y Ganadería (SAG), secretaria de Mi Ambiente y demás socios estratégicos afines al apoyo del sector forestal y agroforestal de las regiones donde se opera el proyecto, así como socios locales. Con la implementación del proyecto se contribuye al mejoramiento de condiciones socioeconómicas de las comunidades en zonas altamente vulnerables y apoyará procesos de inclusión social y manejo sostenible de sus territorios indígenas recién titulados por el Estado hondureño, además de la conservación de la biodiversidad que se encuentran bajo amenazas por la deforestación, evitando emisiones de gases de efecto invemadero (GEI). 

 

El proyecto está diseñado bajo un enfoque de Agricultura Climáticamente Inteligente a fin de desarrollar las condiciones técnicas y financieras dirigidas a alcanzar el desarrollo agrícola sostenible bajo el contexto del cambio climático. Bajo estas premisas, el proyecto le apunta a: (i) apoyar a los pequeños emprendimientos agroforestales (MPYME) para que maximicen el valor de sus recursos naturales, haciendo un uso racional de los mismos y, (ii) capturar y minimizará la emisión de C02 a través de la implementación de buenas prácticas y la certificación de sus sistemas de manejo con Forest Stewardship Council (FSC) y la aplicación de las buenas prácticas agrícolas, bajo estándares Rainforest Alliance. 

 

2) ANTECEDENTES DEL PROYECTO BID/LAB   

Por muchos años durante el involucramiento de Rainforest Alliance y bajo la adjudicación de proyectos financiados por BID FOMIN, ahora BID LAB, ha realizado trabajos con los grupos comunitarios, Cooperativas o MPYME en las diferentes cadenas productivas, ha podido evidenciar cómo a lo largo de la cadena productiva, éstas enfrentan diferentes obstáculos o barreras que de una u otra manera van solventando en mayor o menor medida con el apoyo de los diferentes actores, ya sea Gobierno u otras organizaciones de soporte, que con el apoyo de los organismos multilaterales, implementan actividades orientadas al fortalecimiento institucional/empresarial y de capacidades de sus miembros, sin embargo, hay un tema fundamental que ha continuado limitando ese despegue o impacto determinante como es el de acceso a financiamiento oportuno y la eficiencia productiva en todos sus procesos operativos . 

 

Debido a esto, mediante el Proyecto "Incrementando la Competitividad de Pequeños Productores y Comunidades Forestales de Honduras", se han identificado esas necesidades y a través de capacitaciones y asistencia técnica en los diferentes eslabones, de las cadenas de valor (Rambután, cacao, maderables y café), y de sus productores y poniendo a su disposición recursos de fondos frescos en condiciones favorables logren finalmente tener acceso a los créditos , que a través de mercados identificados se pueda garantizar el repago de éstos y con ello mejorar su credibilidad ante las instituciones financieras. 

 

Rainforest Alliance en el marco del proyecto apoya estos grupos fortaleciendo sus capacidades empresariales y de bancabilidad, desarrollando un programa de capacitación y asistencia técnica para lograr el acceso a financiamiento acorde a sus capacidades. Asimismo, se apoya en la consolidación de la oferta e identificación de mercados, a través de los cuales se incrementan sus ventas y mejoran en entorno de negocio de su organización. 

 

Durante la presencia de RA en Honduras, especialmente en lo que compete al área de la regional Biosfera del rio Plátano, desde el 2005 ha venidos apoyando 11 grupos forestales reconocidos como cooperativas agroforestales asentadas en los alrededores de la zona de amortiguamiento y de influencia de la Biosfera del rio Plátano, han recibido capacitación en técnicas de aserio y control de calidad en diferentes grados de acuerdo a su participación, con el fin de encadenar los procesos productivos, mejorar la calidad de su producto, aumentar los rendimientos de madera aserrada con motosierra y abastecer la empresa UNICAF-BRP, ubicada en La Ceiba e integrada por las mismas cooperativas, quien les presta los servicios en procesos secundarios de re aserrío y exportación de donde obtienen mejores beneficios por la venta d sus madera. Mas reciente desde el 2015 se han incorporado las empresas agroforestales de la región forestal de Atlántida, que comprenden alrededor de 15 empresas, entre ellas: 13 cooperativas agroforestales de primer grado y dos de segundo piso (COATLAHL y CORAMEHL) 

 

Con la presente consultoría, se pretende fortalecer las MPYMEs agroforestales, especialmente las que están integradas a la actividad productiva del bosque, haciendo énfasis en sus procesos organizacionales, administrativos, técnicos y legales, orientados a crear capacidades y mejoras en sus conocimientos para as buenas prácticas de manejo del bosque y el comercio legal de la madera. También se estarán definiendo acciones de mejora en el marco de lineamientos estratégicos definidos junto a los líderes/representantes de las MPYME, impulsando la capacidad de emprendedurismo y la mejora de la calidad de sus productos y servicios. 

 

Enfocados en la búsqueda y consolidación operativa de las organizaciones agroforestales de la Región Forestal Atlántida, se plantean elementos de ayuda para conocer y mejorar  los procesos organizacionales, técnicos y productivos orientada a los segmentos de mercado; se plantea como la base sobre la cual se buscará permanentemente la optimización de la producción en calidad, volumen y en tiempo para la definición de un modelo de negocios sostenible y con la garantía de éxito suficiente para asegurar la venta de productos. Esta es la forma en la que Rainforest Alliance pretende enfocar sus esfuerzos de fortalecimiento empresarial y también asegurar que los recursos financieros son eficientemente utilizados, que generan rentabilidad y que su retomo es en el menor tiempo estimado.  

 

3) ALCANCE DE LA CONSULTORA 

Con la consultoría se busca apoyar a las cooperativas agroforestales localizadas en la zona de amortiguamiento de los Parque Nacionales Pico Bonito y Nombre de Dios y zona de Refugio de Vida Silvestre en la Región Atlántida, quienes han venido desarrollando sus operaciones productivas basada en los aprovechamientos de madera. 

 

Las empresas de segundo piso, CORAMEHL y COATLAHL, además de la caoba y cedro, operan con especies menos conocidas o no tradicionales, tanto de plantaciones y de bosques naturales, la primera aglutina cuatro cooperativas y la segunda diez, Además del análisis basado en los estudios técnicos y operativos, también contempla la capacitación y seguimiento para lograr optimizar sus capacidades. 

 

Se contempla realizar un diagnóstico del estatus actual de cada una de las organizaciones agroforestales y en base al análisis estructurar lineamientos estratégicos que nos conduzcan a la implementación de un plan de acción y asistencia técnica; por tanto, incluye análisis situacional y acciones de mejora en los eslabones de la cadena que mayormente ameritan de apoyo para fortalecer capacidades y vinculación a mercados.     

 

4) OBJETO DE LA CONSULTORIA 

Objetivos generales: 

  • Fomentar los mecanismos de gobernanza y gobernabilidad forestal en la región de Atlántida a través del apoyo a los sistemas de manejo y la estrategia de forestería comunitaria para impulsar el comercio legal de la madera. 

 

Objetivos específicos: 

  1. Elaborar un diagnóstico sobre la situación legal y operativa de las organizaciones agroforestales de la Región Forestal de Atlántida para realizar el aprovechamiento y comercio legal de la madera.  
  2. Elaborar un plan estratégico y plan de acción para fortalecer procesos en los sistemas de manejo forestal, la estrategia de forestería comunitaria y la facilitación del comercio legal de la madera. 
  3. Implementar un plan de capacitación y asistencia enfocada a gestiones organizacionales, técnicas y administrativas, impulsando prácticas de forestería comunitaria, ordenamiento territorial, sistemas de manejo forestal y gobernanza del territorio de las organizaciones agroforestales para promover el comercio legal de la madera 
  4. Revisar la aplicabilidad y cumplimiento de las normas nacionales y estándares internacionales para el mantenimiento de la Certificación de los sistemas de Manejo forestal por parte de las MPYME agroforestales. 
  5. Análisis de oferta productiva de especies maderables no tradicionales, con miras a la diversificación de la producción y el acceso a nuevos mercados.  

 

5) ALCANCE DE LA CONSULTORA 

Al finalizar la consultoría, las empresas agroforestales habrán logrado comprender la importancia de aplicar nuevas técnicas de aserrío primario y el proceso de tratamiento de la madera para optimizar calidad y rendimiento, evitando pérdidas desde el derribo, troceado y aserrío, aplicando técnicas de corte que garanticen el aprovechamiento optimo y eficiente del árbol.  

 

En la práctica, se espera participen la mayor cantidad de operadores en las actividades de aprovechamiento de cada cooperativa asistida. Bajo la premisa de que la calidad y rendimiento en volúmenes empieza en las operaciones de aprovechamiento de cada árbol en el bosque, es importante enfatizar en las dimensiones requeridas para los clientes que están requiriendo determinados productos maderables, tomar datos de tiempos y costos por cada operación. 

 

En los procesos de transformación secundaria de la madera, se considera optimizar los rendimientos, haciendo el mejor uso de los equipos y maquinarias para las operaciones de reaserrio y dimensionado de los diferentes productos requeridos por los clientes, garantizando, especialmente la calidad. El estudio comprende obtener datos de las operaciones de producción de las empresas CORAMHEL, COATLAHL y UNICAF-BRP; con quienes se definirá un protocolo a seguir en cada una de las fases de producción de determinado producto que se vaya a elaborar, además de considerar el tipo de especie a procesar, los tiempos y costos de cada operación. 

   

Con la implementación del plan de capacitación y asistencia técnica, los operarios en bosque y en las plantas de transformación de la madera, quedarán dotados del conocimiento y aplicando nuevas técnicas para optimizar rendimientos y calidad en cada producto de madera. 

 

 

6) PRODUCTOS ENTREGABLES DE LA CONSULTORIA 

 

  • PRODUCTO 1. Un plan de trabajo, incluyendo un cronograma de actividades, los formatos de guiones metodológicos de los talleres u otros ejercicios prácticos de apoyo a la consecución de los productos de la consultoría. 

 

  • PRODUCTO 2. Un documento diagnóstico que describa el contexto actual de las MPYME agroforestales comunitarias y tres de segundo nivel. Deberá contextualizar un marco general de todas y cada una de organizaciones agroforestales de primer y segundo nivel, hacer el análisis de las operaciones productivas de cada MPYME y tres de segundo piso. 

 

  • PRODUCTO 3Dos documentos: Un plan estratégico y un plan de acción para fortalecer procesos en los sistemas operativos de cada MPYME, los sistemas de manejo forestal, la estrategia de forestería comunitaria y la facilitación para el comercio legal de la madera.  Importante recabar información histórica (registros de información de cada empresa, el ICF u otros estudios), consensuar y determinar las líneas estratégicas con líderes de MPYME, el ICF y demás ONG de apoyo, desarrollo de talleres de consulta y toma de decisiones, ayudas memoria y demás material de apoyo. 

 

  • PRODUCTO 4. Un documento que narre la implementación del plan de capacitación y asistencia técnica brindada a las MPYME agroforestales, enfocado a mejora organizacional, técnica y administrativa, impulsando prácticas de forestería comunitaria, ordenamiento territorial, sistemas de manejo forestal y gobernanza del territorio de las organizaciones agroforestales para promover el comercio legal de la madera, incluyendo temas prioritarios de capacitación y seguimiento como:  
  • Prácticas de forestería comunitaria, ordenamiento territorial, sistemas de manejo forestal y gobernanza del territorio de las PYMES 
  • Rresponsabilidades y obligaciones legales de las organizaciones agroforestales (SAR, CONSUCOOP, municipalidades, etc.) 
  • Principios básicos de bioseguridad en el marco de la pandemia del COVID 19 y sus protocolos a seguir. 
  • Ayudas memoria de los talleres con agendas, listado de participantes, fotografías y/o testimonios. 

 

  • PRODUCTO 5. Un documento con la revisión, aplicabilidad y cumplimiento de las normas nacionales y estándares internacionales para el mantenimiento de la Certificacion de los sistemas de Manejo forestal por parte de las MPYME agroforestales, incluyendo al menos talleres de capacitación a líderes en los temas: 
  • Gestiones legales, administrativas y técnicas en el marco del sistema de manejo forestal del bosque latifoliado, que incluya revisión y/o evaluación de cumplimiento de contratos con ICF. 
  • Los principios de la certificación y socialización del estándar slimf y de grupo 
  • Actualización de la guía de monitoreo de la certificación forestal  
  • Socialización de resultados del monitoreo incluyendo los de BAVC (bosques de alto valor de conservación), la importancia, objetivos y los alcances del certificado de COATLAHL.  
  • Ayudas memoria de los talleres con agendas, listado de participantes, fotografías y/o testimonios, esquemas u otros materiales utilizados. 

 

  • PRODUCTO 6. Informe final, que incluya los resúmenes y logros alcanzados con la consultoría, sus conclusiones y recomendaciones, lecciones aprendidas, anécdotas, testimonios u otros elementos de interés para el fortalecimiento de las MPYME. 

 

7) OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES 

a) El consultor deberá presentar al equipo de Rainforest Alliance el plan de trabajo al inicio de la consultoría 

b) El plazo para realizar la consultoría será de 30 días calendario, contados a partir de la firma del contrato. 

c) El consultor, trabajará en conjunto con Rainforest Alliance, quienes aprobarán los procedimientos a utilizar y los instrumentos para la recolección de la información y guiones para las capacitaciones. 

f) El consultor preparara todo el material requerido para los talleres y el seguimiento a los mismos (asistencia técnica)  

g) El consultor deberá asegurar que la convocatoria de los representantes y socios de las MPYME agroforestales asistan a los eventos planificados. 

h) El Consultor debe tener disponibilidad de trabajar en La Ceiba y movilizarse a las zonas de trabajo o asegurar la participación efectiva de los socios y representantes de cada cooperativa de forma virtual, utilizando las plataformas más idóneas al nivel del participante. 

 

8) ACTIVIDADES, ESTUDIOS O SERVICIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO LA CONSULTORÍA: 

  • Presentar los CV y la carta de expresión de interés y su oferta técnica y económica a Rainforest Alliance. 
  • Elaborar los guiones metodológicos para las capacitaciones y las bitácoras de visita y asistencia técnica a las MPYME. 
  • Coordinar con líderes de las MPYME para asegurar la participación de los líderes y socios de las cooperativas agroforestales. 
  • Visitas de campo y las oficinas y planteles de las organizaciones agroforestales para recabar información y planificar actividades, y observar procesos actuales. 
  • Desarrollar talleres con socios y directivos de las cooperativas y planificar acciones a corto plazo. 
  • Prepara material didáctico e ilustrativo para los asistentes a los talleres de capacitación a desarrollar con cada una de las MPYME, 
  • Hacer los arreglos de logística y traslado de participantes a los talleres de capacitación y dotarles de material de apoyo.  
  • Sub-contratación de instructores y/o personal de servicios o de apoyo para desarrollar los eventos y el seguimiento con asistencia técnica.  
  • Coordinar con el equipo técnico de RA/Honduras la realización de actividades de acuerdo con el plan que se presente. 
  • Documentar y redactar la ayuda memoria de cada una de las reuniones y talleres de capacitación y/o de asistencia técnica. 
  • Redactar los reportes, informes, ayudas memoria y todo cuanto sea necesario para evidenciar los procesos de consulta en campo o gabinete. 

 

9) FORMA DE PAGO 

- La consultoría se pagará como suma alzada, de acuerdo con el esquema de pagos que se indica a continuación, contra entrega y aprobación de productos establecidos y recibo de honorario conforme lo establece la Ley de Honduras. conforme al calendario siguiente: 


Los consultores interesados deben enviar su CV y propuesta económica la cual debe incluir honorarios, todos los impuestos de ley, así como todos los gastos en los que se incurrirá para el desarrollo de la consultoría (logística, transporte, alimentación, hospedaje, etc.)   

 

10) PROCEDIMIENTOS PARA ENTREGA DE PROPUESTAS  

Las ofertas se deberán subir a la siguiente plataforma Hirehive https://my.hirehive.io/rainforest-alliance misma donde están publicados los TDR en el siguiente orden: 

  • Metodología y proceso que utilizará para realizar la consultoría 
  • Plan de Trabajo general de la consultoría  
  • Cronograma detallado de actividades a realizar 
  • Contenido del producto final 

 

 

11) PROCEDIMIENTO Y FECHA PARA CONSULTAS  

Los interesados podrán realizar consultas o aclaraciones a los TDR a través de correo electrónico al correo bmanzanarez@ra.org, a partir del siguiente día de la publicación por un máximo de cinco días hábiles. Trascurrido ese tiempo se cerrará el proceso de consultas. Las consultas serán enviadas a todos los consultores. 

 

12) CALIFICACION DEL CONSULTOR  

  • Profesional universitario en el grado de ingeniería forestal y/o licenciatura en trabajo social, se valora el conocimiento con las MPYME objeto de apoyo en esta consultoría. 
  • Se valora complementariedad con las capacidades técnicas forestales y sociales. 
  • Capacidad demostrada en desarrollo de eventos de capacitación con líderes comunitarios. 
  • Destrezas para la recopilación de información detallada en los procesos productivos de la madera, ameno de relaciones entre actores, productores, propietarios privados transformadores y compradores. 
  • Habilidades de comunicación (oral y escrita), buenas relaciones interpersonales y facilidad de coordinación entre equipos multidisciplinarios y de apoyo. 
  • Facilidad para recopilar y tabular datos, procesar, calcular y analizar información y la elaboración de documentos técnicos basados en los estudios realizado. 
  • Manejo de las herramientas de informática, Microsoft, Word, excell, Power point y demás herramientas virtuales que sean útiles para facilitar procesos.  
  • Facilidad para trabajar en equipo y bajo presión y disponibilidad para viajar a las zonas del país y atender reuniones de trabajo en el marco de la consultoría. 
  • Experiencia en procesos de consulta y manejo de información relevante en temas orientados a los objetivos planteados en esta consultoría. 

 

13) CRITERIOS DE CALIFICACIÓN   


PUNTAJE MINIMO ACEPTADO ES DE 70%  

 

14) METODOLOGIA DE EVALUACION DEL CONSULTOR 

  1. Preselección. Aplicando un primer filtro se evaluarán las propuestas y CV de los candidatos que cumplan a cabalidad con los requisitos establecidos, basado en las políticas y procedimientos de Rainforest Alliance y el BID 
  2. Conformación de terna evaluadora (de 3 o 5 integrantes), para evaluación de los C.V. y propuestas técnicas. Eliminando aquellos postulantes que no obtuvieron el puntaje mínimo (70%). Participa en la selección personal de Rainforest Alliance. 
  3. Selección: Con Base a los CV, así como un análisis de la experiencia especifica de los postulantes y su propuesta se elaborará una lista corta integrada por tres a seis candidatos que mejor cumplan con los requerimientos; 
  4. Estableciendo los tres mejores postulantes  
  5. Realización de entrevistas: conforme a lo establecido en estos términos y aplicando los criterios de calificación establecidos; Se entrevistará, negociará y contratará al postulante con el mayor puntaje según dictamen de terna evaluadora y de no llegar a acuerdos se procede con el segundo lugar y así sucesivamente. 
  6. Elaboración de dictamen final de evaluación conforme los resultados de evaluación de ofertas y CV y entrevista de primer lugar.  

 

La evaluación de los candidatos estará a cargo de personal de Rainforest Alliance en Honduras. La fecha máxima de presentación de la propuesta será el  7 de marzo del 2021

 

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